您的當前位置:首頁 > 政策法規

烏海市“三項機制”推動領導干部干事創業

作者:   來源:  
發布時間:2018-01-12  

分享到:

烏海市積極探索嚴管與激勵相結合的制度機制,調動領導干部干事創業的主動性,營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。

樹立能者上機制,激勵干部奮勇爭先。堅持以“實績說話”的選人用人導向,把全市重點項目建設、重點工作推進等各類攻堅主戰場作為發現、考察、鍛煉、培養干部的重要渠道,以工作的實際成效來識別、評價、使用干部。堅持把年度考核和日常管理相結合,把功夫下在平時,加強綜合分析研判,了解掌握一批擬提拔使用的各年齡段干部、急難險重工作中表現突出的干部和年輕后備干部。積極探索干部正向激勵機制,對在工作中勇于創新、敢做敢為、表現突出的干部進行鼓勵獎勵,擇優調整到重要崗位,通過示范帶動,激發干部干事創業的熱情,形成積極向上、爭先進位的良性工作氛圍。

建立容錯糾錯機制,鼓勵干部擔當作為。認真落實習近平總書記“三個區分開來”的重要指示精神,把加強干部監督與信任、保護、激勵干部相結合,有針對性地加強教育管理,正確把握政策界限,出臺了《關于建立黨員干部容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》,明確九種容錯情形,對干部在改革創新、干事創業、先行先試中造成不良影響和損失的行為,經問責實施機關認定為容錯情形的,單位年度實績考核及黨風廉政建設責任制考核,個人評先評優、表彰獎勵,干部提拔任用、職級職稱晉升及工資、績效、獎金,黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格等不受影響;對確需追責的單位或個人,根據有關規定可以減責,酌情從輕、減輕處分或組織處理,真正讓各級干部特別是“一把手”打消顧慮、輕裝上陣、攻堅克難、開創新局。

完善庸者下機制,倒逼干部履職盡責嚴格落實中央干部能上能下若干規定和自治區談話誡勉、離崗培訓、組織調整三個辦法,正在制定對干部進行提醒函詢誡勉操作規程,對干部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題早預防、早發現、早提醒。在全市組織開展“轉作風、敢擔當、有作為、促發展”紀律作風集中教育整頓活動,正在制定《烏海市不勝任現職干部召回管理辦法》,對召回干部采取回爐教育、跟蹤考察、組織處理等不同方式進行教育轉化。加強領導干部的日常考核和分析研判,對因違紀違法、健康原因、不適宜擔任現職、達到最高任職年限的領導干部進行調整,真正讓能者上、庸者下、劣者汰,充分釋放干部隊伍攻堅克難、干事創業、為官有為的正能量。


友情鏈接
  • 黨建網站
  • 新聞網站
  • 綜合網站

中共烏海市委組織部版權所有
電話:0473-2999829
蒙ICP備05000407號

地址:內蒙古烏海市海勃灣區濱河區市行政中心 烏海市海勃灣區濱河區市行政中心
郵編:016000 
email:[email protected]

技術支持:鄂爾多斯海瑞科技有限責任公司

吉林11选5前3投注技巧